Помощь кадровых агентств

Помогают ли кадровые агентства в вопросах поиска сотрудников

В наши дни резко возрос спрос на посреднические услуги кадровых агентств. Главная причина этого заключается в том, что это удобно не только работодателям, но и соискателям, слабо ориентирующимся на современном рынке вакансий.

Современные агентства занимают на рынке различные позиции, в зависимости от уровня обслуживания, цен и механизмов работы. Из всех методов современного рекрутинга можно выделить 3 основных типа:

• организации, услуги которых оплачиваются соискателями на первоначальном этапе;

• организации, услуги которых оплачиваются соискателями при условии поступления на работу;

• организации, услуги которых оплачиваются работодателем при оформлении договора сотрудничества;

Рекрутинговые агентства, функционирующие по первой схеме, обычно, не пользуются доверием работодателя. Представители агентства стараются обеспечить информацией (а, значит, и получить оплату) как можно большее число потенциальных работников. При этом не соблюдаются требования компании, предъявляемые к будущим сотрудникам. В результате бесплатный сервис агентства оказывается малопривлекательным из-за того, что вместо квалифицированной рабочей силы в организацию будет попадать тот же поток людей, что и через объявления, данные в газету. И то, объявление в газете оказывается более удобным, ведь в нем работодатель имеет возможность хотя бы описать самые значительные требования.

Агентства второго образца более основательно подходят к подбору персонала, так как получают прибыль по факту принятия на работу сотрудников. Так как прибыль агентств, функционирующих согласно второму принципу, зависит от факта принятия человека на работу, то они уделяют вопросу соответствия кандидата необходимым требованиям гораздо больше внимания. Для установления действительного уровня соискателя сотрудниками агентства производится целый набор тестирований, собеседований и т. д. Однако для соискателей подобный вид поиска может показаться непривлекательным, так как число ищущих работу намного превосходит количество вакансий.

При последнем подходе поиск персонала агентством оплачивает исключительно руководитель предприятия, что обеспечивает наиболее качественный подбор персонала. Такие агентства стараются обеспечить жесткие требования заказчика, ведут подробные собеседования, тестирования и даже курсы повышения квалификации.

Механизм работы такого кадрового агентства, в отличие от остальных способов подбора персонала, реализует поиск сотрудников, отвечающих требованиям руководителя организации. В определенных случаях заказчику с разработкой требований к поиску сотрудников способно помогать само рекрутинговое агентство. Многие кадровые центры имеют в штате работников психолога, работающего с соискателями.

На сегодняшний день услуги кадровых агентств востребованы главным образом среди небольших предприятий, у которых нет возможности содержать собственный отдел по поиску персонала. В случае разового подбора сотрудника среднему предприятию также наиболее целесообразно прибегнуть к помощи кадрового агентства.

Обобщая все выше сказанное, необходимо заметить, что агентство в первую очередь позволяет составить список обдуманных требований к сотрудникам, эффективно обработать результаты и на их основе предложить кандидатуру оптимально подходящего соискателя. Агентство лишь проводит подбор максимально соответствующих требованиям кандидатур - вот о чем должен помнить любой начальник.